Cultura aziendale e colloquio di lavoro: i segnali da osservare
Ogni azienda tenta di trasmettere all’esterno un’immagine di sé stessa attraverso valori, mission e parole scelte bene. La vera cultura di una realtà, però, difficilmente si limita a questi aspetti, poiché è definita anche dai comportamenti, dalle priorità e dalle scelte quotidiane.
Cultura e politiche HR: quando i valori prendono forma nei processi
Si parla tanto di cultura aziendale. Valori, principi, convinzioni condivise. Tutto bellissimo sulla carta. Il problema è che nella realtà quotidiana di un’azienda, la cultura non si esaurisce nei valori dichiarati. È fatta di decisioni concrete, di comportamenti che vengono premiati o scoraggiati, di processi che toccano davvero la vita delle persone.
