Approfondimenti
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Riflessioni e articoli sul mondo dell’HR
In questa sezione raccogliamo riflessioni e approfondimenti nati dal lavoro quotidiano con le aziende, su consulenza HR, ricerca e selezione e organizzazione.
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Martina Fanzini
Recruiter
La leadership non si racconta: si osserva
Parlare di leadership porta molto spesso a pensare a una posizione gerarchica o a un ruolo ben definito all’interno dell’organigramma. In realtà, la leadership si manifesta molto prima — e molto al di là — del titolo che si ricopre....
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Ilaria Bersani
Consulente HR
Leadership e coerenza organizzativa
Quando si parla di leadership, il rischio è concentrarsi sempre sulla persona: il carattere, come comunica, l'autorevolezza, il modo di gestire il team. Cose importanti, certo. Ma spesso ci si dimentica una domanda molto più pratica e organizzativa: l'azienda crea...
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Ilaria Bersani
Consulente HR
Quando l’identità guida le scelte HR
Si parla spesso di comunicazione aziendale, di valori e di come raccontarsi all’esterno. Prima ancora di comunicare, però, c’è un passaggio che molte aziende saltano o danno per scontato: capire davvero chi sono....
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Federico Mainardi
Recruiter
Capire se un’azienda è “per te”
Quando ci si presenta a un colloquio di lavoro, la propria attenzione è quasi sempre focalizzata sul come presentarsi al meglio, a cosa dire e a quali esperienze mettere in risalto rispetto ad altre....
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Ilaria Bersani
Consulente HR
Attrarre con onestà
Come la trasparenza nelle politiche HR rende un'azienda più credibile e attrattiva...
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Jessica Scapocchin
Recruiter
Leggere oltre l’annuncio
Quando si pensa a cosa bisogna fare per “cercare un nuovo lavoro” si parte spesso dal rendere il proprio CV accattivante nella forma, ricco di dettagli, chiaro nelle esperienze professionali, così da poterlo inviare prontamente in risposta agli annunci che...
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Martina Fanzini
Recruiter
Cultura aziendale e colloquio di lavoro: i segnali da osservare
Ogni azienda tenta di trasmettere all’esterno un’immagine di sé stessa attraverso valori, mission e parole scelte bene. La vera cultura di una realtà, però, difficilmente si limita a questi aspetti, poiché è definita anche dai comportamenti, dalle priorità e dalle...
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Ilaria Bersani
Consulente HR
Cultura e politiche HR: quando i valori prendono forma nei processi
Si parla tanto di cultura aziendale. Valori, principi, convinzioni condivise. Tutto bellissimo sulla carta. Il problema è che nella realtà quotidiana di un'azienda, la cultura non si esaurisce nei valori dichiarati. È fatta di decisioni concrete, di comportamenti che vengono...
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Martina Conori
Recruiter
La Ricerca e Selezione del Personale: Chiave del Successo Aziendale
Per anni il colloquio di lavoro è stato un processo unidirezionale: era l’azienda a valutare il candidato. Oggi, però, lo scenario è radicalmente cambiato. In un mercato sempre più competitivo, in cui i professionisti qualificati sono molto richiesti e i...
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Martina Conori
Recruiter
I 5 Criteri essenziali per piacere a un recruiter
Cosa cerca davvero un recruiter? Dalle competenze tecniche alle soft skills, dall’esperienza ai risultati concreti, fino a motivazione e capacità di crescita: i 5 criteri essenziali per distinguerti e affrontare un colloquio con il giusto approccio....
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Giorgia Belloni
Consulente HR
Pianificazione e Obiettivi: le basi del successo aziendale nel nuovo anno
Con l’inizio del nuovo anno, le aziende di ogni settore sono chiamate a riflettere sui propri obiettivi e a pianificare le strategie per raggiungerli. La definizione di obiettivi chiari e misurabili non è solo una buona pratica, ma una necessità...
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Martina Conori
Recruiter
Come decifrare le aspettative dei Talenti per superare la concorrenza
Per fare davvero la differenza e restare competitivi, è fondamentale capire cosa cercano i professionisti nel mercato del lavoro. Conoscere le loro aspettative ti permette di attrarre i migliori talenti, costruendo un team motivato e pronto a portare la tua...
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Giorgia Belloni
Consulente HR
Misurare per Migliorare: Il Valore dell’Analisi nelle Performance Aziendali
Saper leggere i numeri è oggi una competenza fondamentale per ogni organizzazione. L’analisi delle performance, sia a livello individuale che collettivo, permette alle aziende di prendere decisioni più consapevoli, migliorare i risultati e agire in modo tempestivo su eventuali criticità....
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Redazione
RCI Group
Politiche retributive e sistemi di incentivazione
Le politiche retributive sono il sistema di ricompense (o sistema premiante) che l’azienda adotta con lo scopo di perseguire più finalità....
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Redazione
RCI Group
Colloquio di selezione: come attrarre i talenti giusti
Il primo passo per assumere la persona giusta è saperla attrarre. Un colloquio ben condotto non solo valorizza l’azienda, ma permette anche di capire se il candidato ha davvero le competenze e le soft skill per avere successo nel ruolo....
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Redazione
RCI Group
Il turnover aziendale: quali sono le motivazioni e come prevenirlo?
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, una delle sfide più sentite dalle aziende è costruire relazioni solide e durature con i propri dipendenti. Aumentare il livello di fidelizzazione è diventato essenziale, perché un alto tasso di turnover oggi...
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Redazione
RCI Group
Benessere aziendale e salute mentale: un binomio vincente
Secondo l’OMS, la salute è benessere fisico, mentale e sociale – non solo assenza di malattia. Un principio che si riflette perfettamente nel concetto di benessere organizzativo: la capacità di un’azienda di prendersi cura delle proprie persone a 360°, creando...
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Redazione
RCI Group
Supporta il tuo team nel lavoro da remoto
Lo smart working non è solo una modalità operativa, ma una vera filosofia che valorizza autonomia, flessibilità e responsabilità. Aiuta le tue risorse a organizzare al meglio tempi, strumenti e spazi, per lavorare in modo più agile, produttivo e sostenibile....
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Redazione
RCI Group
Welfare aziendale: quali sono i benefici e perché aderire?
Per welfare aziendale si intende l’insieme di iniziative, beni e servizi messi a disposizione dall’impresa come sostegno al reddito per accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere del lavoratore con contratto a tempo indeterminato....
I nostri servizi
Cultura d’Impresa opera nell’ambito delle risorse umane, occupandosi di consulenza HR, ricerca e selezione del personale e supporto ai processi di crescita delle persone in azienda.
Consulenza HR
Supportiamo le aziende con consulenza HR su ruoli, processi e gestione del personale, per rendere l’organizzazione...
Ricerca e selezione
Supportiamo le aziende nella ricerca e selezione del personale, lavorando sul ruolo, sul contesto e sul...
Head Hunting
Servizi di head hunting per la ricerca mirata di profili qualificati e figure strategiche, attraverso...
Software HR
L’utilizzo di software HR consente di semplificare la gestione delle risorse umane, centralizzare i dati...
RCI Group si dedica allo sviluppo dell’Employer Branding nelle aziende.
Cultura d’Impresa e RCI Group
Cultura d’Impresa è la business unit dedicata ai servizi HR all’interno di RCI Group.
All’interno del gruppo sono presenti diverse business unit che operano a livello consulenziale e operativo, occupandosi di persone, organizzazione, comunicazione e processi.
Ragioniamo su percorsi più ampi che coinvolgono diversi professionisti all’interno di RCI Group per migliorare comunicazione e posizionamento aziendale, mantenendo sempre chiarezza di ruoli e competenze.
