Ricerca e selezione
Guardiamo oltre il curriculum
Il servizio
Aiutiamo le aziende nella ricerca delle persone giuste.
La ricerca e selezione del personale è un momento delicato per ogni azienda.
Le persone che entrano in azienda influenzano direttamente il lavoro quotidiano, il clima interno e la possibilità di raggiungere gli obiettivi nel tempo.
Per questo la selezione non può essere affrontata come un’attività isolata o puramente operativa. Deve essere condotta con metodo, attenzione e conoscenza del contesto aziendale.
Cultura d’Impresa affianca le aziende nella ricerca e selezione di profili qualificati, lavorando per creare un allineamento reale tra ruolo, competenze, aspettative e organizzazione.
Ricerca e selezione del personale
Il valore di un candidato non si esaurisce nei titoli o nelle esperienze dichiarate.
Spesso si trova sotto la superficie, nelle attitudini, nelle motivazioni e nel percorso che ha portato quella persona a costruire determinate competenze.
Per questo, nel nostro lavoro di selezione, affianchiamo alla valutazione tecnica un’analisi più ampia, che tenga conto anche della compatibilità con il contesto aziendale e con le prospettive di crescita nel medio-lungo periodo.
Come lavoriamo
Il metodo di ricerca e selezione del personale.
Ogni progetto di ricerca e selezione inizia con un confronto approfondito con l’azienda. Prima di attivare la ricerca, lavoriamo per comprendere il contesto organizzativo, il ruolo e le aspettative legate alla posizione da coprire.
Il processo si sviluppa in fasi chiare e condivise.
A seguito di un colloquio di approfondimento sul sistema organizzativo, definiamo la descrizione del ruolo, chiarendo responsabilità, competenze richieste e obiettivi. Questa fase è fondamentale per allineare aspettative e criteri di valutazione.
La ricerca avviene attraverso più canali: banca dati interna, inserzioni su portali web specializzati, strumenti di ricerca attiva e attività di head hunting, quando necessario.
Analizziamo con attenzione i curricula ricevuti in relazione alla job description, effettuando una prima verifica dei candidati ed escludendo i profili non in linea con il ruolo.
Conduciamo una prima fase di colloqui conoscitivi presso il nostro studio, finalizzata a individuare e segnalare all’azienda i candidati più coerenti per competenze, attitudini e aspettative.
In presenza della committenza, accompagniamo i colloqui di approfondimento sui profili selezionati, favorendo una conoscenza diretta e una valutazione consapevole tra azienda e candidato.
Su richiesta, garantiamo un monitoraggio della fase di inserimento del candidato, con follow-up concordati in base alle esigenze dell’azienda.
Ricerca attiva
Head Hunting.
Accanto alla selezione tradizionale, offriamo un servizio di Head Hunting per la ricerca diretta di profili strategici.
L’Head Hunting è un metodo di ricerca diretta di talenti, utilizzato per individuare e attrarre i migliori professionisti per ruoli strategici. A differenza della selezione tradizionale, non si basa su candidature spontanee, ma su un’attenta mappatura del mercato e un approccio proattivo verso candidati di alto livello, spesso già occupati. L’obiettivo è trovare il profilo ideale per l’azienda cliente, garantendo un perfetto match tra competenze, esperienza e cultura aziendale.
Segnalazione Talenti
Uno strumento gratuito utile in fase esplorativa o come integrazione ad altre attività HR.
Segnalazione Talenti è un servizio gratuito dedicato alle aziende.
Consente di ricevere segnalazioni di candidati interessanti intercettati nel tempo, senza attivare un progetto di selezione strutturato.
Il software per l'HR
Ottimizzazione e semplificazione nella gestione delle risorse umane.
Il nostro software HR è pensato per piccole e medie imprese che desiderano ottimizzare la gestione dei dati del personale, migliorare i processi e semplificare la gestione delle risorse umane.
